УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ И КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

 

Одиночество на рабочих местах
Тайм менеджмент

 
  • Дата:
    22.06.2019
  • Прочитано:
    184
  • Автор:
    Виктор Прохоренко
  • Рейтинг:
    5.0/1

Одиночество на рабочих местах

 

Оказывается, одиночество — действительно распространенная проблема на рабочих местах

Большое количество работников утверждает, что чувствуют себя одинокими. Лишь немногие отмечают, что у них есть коллеги, которых они могут назвать своими лучшими друзьями. Кроме того, практически половина гендиректоров сообщает, что они тоже испытывают одиночество. Так что эта проблема встречается не только на одном уровне в организациях. Она затрагивает людей вне зависимости от их места в корпоративной иерархии

Что же можно предпринять?

Во–первых, мы можем начать с оценки качества связей на работе. Есть старая поговорка: если ты что–то не измеряешь, это не так уж важно. Если мы не измеряем степень взаимодействия людей, мы не сможем толком понять, что происходит. Мы никогда не узнаем, что еще нам нужно улучшить

Во–вторых, нам необходимо отстоять время, которое мы проводим за пределами работы, общаясь со своими семьями и друзьями. Это легко сказать, но сложно сделать в мире, где почта и СМС проникают во все аспекты нашей жизни

Однако действительно важно выбрать определенное время и защищать его от вторжения рабочих обязанностей. Компании могут помочь сотрудникам, вводя правила и создавая культуру, в рамках которой постоянная загруженность в почту не будет ожидаемым или предпочитаемым поведением

В–третьих, компании могут создавать для сотрудников возможности по–настоящему узнавать своих коллег. Здесь я хотел бы пояснить, о чем идет речь. Это не значит раз в неделю выбираться вместе на коктейли. Такие вылазки имеют место быть и тоже иногда бывают полезны

Но они отбирают время, которое можно провести с семьей. Из–за них приходится провести больше времени на работе, чтобы выполнить текущие задачи. Вдобавок для многих подобные посиделки оказываются временем, когда они говорят лишь о том, что их объединяет — о работе

Что по–настоящему необходимо, так это дать сотрудникам возможность узнать друг друга как цельных личностей, а не только как обладателей определенных рабочих навыков. Что движет вашим коллегой? Что мотивирует его на работу? Каковы его ценности? Что заботит? Что беспокоит?

Это не значит, что вам придется излить душу перед каждым человеком на работе. Но у каждого из нас есть врожденное желание быть понятным и оцененным по достоинству. Однако зачастую у нас нет такой возможности

Наконец, я хотел бы особо подчеркнут, что для лидеров на рабочих местах чрезвычайно важно подавать пример, создавая культуру, которая ценит взаимосвязь между сотрудниками. Это значит вкладывать в людей, помогать другим, когда в этом есть необходимость, даже если это не всегда удобно

Мы нуждаемся друг в друге. Мы взаимозависимые существа. И эта черта находит отражение на глубинном уровне во всех аспектах нашей жизни — и в особенности на работе. Но если нам удастся построить крепкие взаимоотношения, осознавая, что существующие между нами связи, — это основа, на которой мы строим все остальное, мы избавимся от одиночества на рабочих местах и научимся создавать успешные и устойчивые компании и организации

 

Ведь в конечном счете мы хотим именно этого

 
Никто не решился оставить свой комментарий.
Будьте первым, поделитесь мнением с остальными.
avatar
Виктор Прохоренко